以《胜利职业学院精心培训职工子女 力争把每名学员培养成合格的石油工人》为题的学院开展油田子女工培训新闻刊登在2010年12月24日《胜利日报》头版。

胜利职业学院精心培训职工子女

力争把每名学员培养成合格的石油工人

　　本报讯（记者 程 强 通讯员 贾 维）从应付到热爱，从陌生到初步掌握技能，22岁的胜利采油厂职工子女李伟伟在胜利职业学院的职工子女培训中完成了心情和能力上的转变。她说：“很多同学的QQ心情都换成‘我为祖国献石油’，感觉很光荣。”

　　职工子女就业援助是管理局党委实施的一项重大民心民生工程，近万名职工子女因此受惠。今年，局党委提出建立长效机制，要求先培训再持证上岗。对此，胜利职业学院以高度的责任心全力做好职工子女培训工作。

　　学院副院长张国春表示：“我们努力确保每一名学员在培训后都达到‘夯实专业基础、掌握专业技能、养成职业道德’的标准，成为一名合格的石油工人。”

　　然而，要做到这一点着实不易。现在，在院培训的职工子女人数已经接近2000人，再过一个月，这个数字还将翻一番。而学员之间素质参差不齐，学历从技校到研究生不同，年龄从不足18岁到已为人父母的30多岁不等，学习积极性也有天壤之别。李伟伟最初也认为1年的培训时间过长，但她现在知道，要学习的知识还很多。

　　胜利职业学院认为，只要承担了这项任务，就要为油田党委负责，为职工子女负责，为子女家长负责。为此，他们从报名到考试的所有环节都严格规范管理。截至目前，没有一个学生和家长向学校投诉。同时，学院还严格抓好每个教学环节的监督检查，使学生在培训中真正学有所成。

　　事实上，在确定转轨培训的战略后，胜利职业学院就一直努力打破学历教育的思维束缚，通过“订单式”培训来实现教学与实际操作相统一，满足油田所需。比如在培养内容上，以往只注重专业理论和技能培训，而现在，学院增加了企业文化、传统教育以及HSE管理的课程，这无疑是油田传统“入厂教育”的新面孔。

　　在教育管理上，学院不但尽量为学员配备最强的师资力量，还从油田范围内选聘17名德才兼备的退居二线的科级干部作为政治辅导员，深入开展思想政治教育。现在，已成立的16个学生党支部中，已有900多名学员申请入党，200多名学员被确定为入党积极分子。

　　到目前，半年的培训时间已过，年后即将转入入厂实习阶段。李伟伟说：“既然选择了就爱我所选，我要努力学习，争取在未来岗位上能发挥特长，为‘百年创新、百年胜利’贡献一己之力。”