为进一步贯彻落实学院十一届三次职代会精神，聚焦质量效益，打造培训品牌，推进培训理念、培训技术转化落地，现向全院职工征集稿件。

        一、栏目设置

        1、学习发展项目设计

        2、课程设计与开发

        3、培训管理

        4、培训札记

        5、经验交流

        6、探索与思考

        二、参考选题

        1、ATD培训理念在培训中的应用；

        2、6D培训模式创新应用研究及6D学习项目设计法则复盘；

        3、引导技术和催化技术的应用与实践；

        4、4C- MAP基于脑科学的快捷课程设计应用案例；

        5、基于6D的班主任工作；

        6、微课设计开发制作；

        7、以学员为中心的创新性培训技术；

        8、MOOC技术推广应用；

        9、移动学习技术在培训中的应用；

        10、专业化重点培训基地建设；

        11、培训师团队建设等。

        三、征稿事项

        1、坚持干什么工作写什么论文，从培训中来到培训中去的原则。

        2、稿件文体以培训论文为主，也可以是培训调研报告、培训工作纪实、培训教学研究、培训案例分析、培训微课设计、培训管理心得等。

        3、文稿内容注重系统思考、深入思考，注重对培训发展趋势、理论创新和模式创新的跟踪，重视工作实际、突出价值创造。要求观点正确、论证周密、材料详实。

        4、文稿应包括题名、作者署名、摘要、关键词、正文、参考文献。

        （1）题名：简洁、清楚，能准确反映论文的中心内容，一般不超过20个汉字。

        （2）作者署名：最多署名三个，作者之间用空格分隔。

        （3）摘要：用不超过200个汉字来说明论文的主要内容。

        （4）关键词：最能反映论文主题内容的名词或名词性词组，一般为3—8个为宜。

        （5）正文：标题得当、语句通顺、语法规范。

        （6）参考文献：选择正式出版物发表的文献。

        5、文稿字数以不超过5000字为宜。Word文档，A4纸，题目小二号黑体，正文小四号宋体，行距固定值20磅，表格采用三线表格形式。

        6、投稿送打印稿一份，并提供电子稿件。

        7、集中收稿时间为5月23日、11月23日。

        8、来稿文责自负，一般不退稿。

        9、联系人：吕志昂   地点：办公楼106室

        联系电话：8521442, 13864732231 邮箱：lza369258@163.com

        四、要求

        各培训部要高度重视，利用每周二、四教研活动积极开展研究，鼓励广大培训人员深入思考，将自己在工作的教学实践与思考形成文字，学院将对各培训部投稿情况予以排名公布，进行考核。

        参加学院培训新理念、新方法、班主任等内训班的学员，要主动将学习转化为工作实际，投稿情况将作为培训转化效果评价的依据之一。

                                                                                                                                                                                培训项目研发部

                                                                                                                                                                                2017年3月28日