院属各单位，机关各部门：
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）自2008年1月1日开始施行，根据胜油局发〖2008〗185号《365体育投注贯彻落实 的通知》要求，结合学院实际情况，特就本院2008年度职工休假有关问题通知如下：
一、《条例》规定：“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”，不享受当年年休假。因此，学院主体局法人劳动关系在岗职工2008年度年休假一律在本次暑假期间结合轮休一并安排。
二、各科级机构根据本单位（部门）实际情况，在保证各项工作正常运行的前提下，在暑假期间可采取“交叉轮流、分段累计”的方式安排职工休假。具体时间要求为：工作已满1年不满10年的，不少于5天；已满10年不满20年的，不少于10天；已满20年的，不少于15天。法定节假日、公休日、探亲假、婚丧假、产假和哺乳假不计入上述天数。
三、按照《条例》规定和管理局通知要求，职工在本年度内有下列情形之一的，不享受当年年休假。因此，安排轮休时相应不考虑其应享受年休假因素或减少其假期休息的时间，优先保证其他人员按规定休假：
（一）请事假累计20天以上，且已照常考出勤并发工资的。
（二）累计工作满1年不满10年的职工，本年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，本年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，本年度请病假累计4个月以上的。
（三）离岗休育儿假的。
（四）工作时间不满一年的。
（五）参加学院组织的疗养时间，视为休假天数。
四、请各科级机构将安排休息的时间和方式明确告知职工本人，留存基础资料并抓好落实。向劳资部门报送考勤资料时，务必将职工的实际休息的具体日期按休假予以记载。
五、确因单位及岗位实际情况在暑假内无法休息规定的天数者，由所在科级机构在开学后安排补休并按休假考勤；职工自愿放弃休假或自愿在休息日到岗履行职责的，按已经休假进行考勤。
山东胜利职业学院
二○○八年七月十日
