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3月6日， 第一届青年技能人才高级培训班第二学年第1期的面授又开始了。2018年该项目共分三个阶段进行，重点提高学员的技术指导能力、创新能力、疑难问题解决能力，使学员由注重一般性技能操作到注重解决一般性技术问题，到复杂疑难问题解决；由注重个人能力提高到培训他人能力提高，成为单位技能人才的核心骨干。本阶段围绕培训目标设置了创新TRIZZ工具、创新思维、创新现场大师交流、AutoCAD、SolidWorks能力提升、科技论文写作技巧、专业课程强化等内容。将通过先进的培训理念、新颖的授课方式，和现场技能大师的辅导，提高学员高技能岗位对应的专业知识、技能及岗位胜任力。

该班在培训方法上全程采用最前沿的培训新方法与新技术，如模拟操作、强化提升、引导技术、行动学习法等。按照认知规律，通过多种信息传送形式，强化学员对所学知识的掌握。培训过程，注重充分激发学员内力，在自我发现中学习，学员参与度高、效果好。在管理上细化考核内容，继续从严管理，项目组实施了全员、全过程、全方位的管理方针。

据了解，该项目是为适应油田当前和长远发展需要，旨在加快青年技能人才快速茁壮成长，建立人才培养长效机制。2017年探索开办了青年技能人才高级培训班，该培训班以高技能岗位职业要求（ASK）为基础，以高技能岗位能力要求（TIP）为主题，以能力突破为目标导向，以行动学习为主线贯穿培训过程始终，探索形成了青年技能人才6D培训模式。

经过第一学年的学习，学员的团队意识、执行能力、综合素质、专业能力均得到较大幅度提升，实现了第一学年的培训目标。在2017年胜利油田劳务公司举办的技能大赛，青年技能人才高级培训班3个工种48名学员进入决赛，共获得奖牌17枚，得牌率超过了85％。在中石化井下作业工具工大赛中，井下作业工培训班派出3名学员参加比赛，均取得奖牌，为油田夺得团体第一的优异成绩。油田女工提素创效拉力赛中采油班3人、集输班3人进入决赛，培训的效果得到全方位验证。